白癜风有妙方 http://baidianfeng.39.net/a_zhiliao/130626/4197040.html
八月每周十大合集

特大消息！小编复、工、啦！一大波推文即将来袭~

消失了一个月的“每周十大”大家有没有不适呢？

没关系，小编带着八月“十大合集版”归来了！

（之后恢复每周一更，记得搬好小板凳哦）

就业的时候几点需要注意的事情：1.工资待遇：一定要和HR确认清楚；怎么发工资，月薪多少，五险一金怎么交，基数是多少；涨薪幅度是怎么样的。例如：HR跟你说年薪12万，你以为每个月1万块钱吗？错，等入职后，HR会跟你说，我们平时发的工资是年薪的80%，剩余20%当作年终奖发，也就是说，最后每个月工资，而你的年终奖，如果你中途离职，是没你的份的；或者绩效考核不合格，也是拿不到年终奖的。这些套路希望大家认清，不要被忽悠。接下来是关于五险一金的一些注意事项。五险一金公司玩的花样猫腻就多了，希望大家仔细阅读。2.五险一金包含五险：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，以及失业险，一金指的是住房公积金。正规公司都会交五险一金，有些垃圾公司是上班一年后才会给你交公积金，还有些垃圾公司是实习期、试用期不给你交五险一金，等你转正后再交五险一金。这些都是违法的，遇到这种公司直接跑。也希望大家在入职前与HR确认好这些细节问题。下面是五险一金的计算问题。先上图。图里的最低缴存基数.6元是杭州市上一年的平均工资的60%，最高缴存基数是杭州市上一年平均工资的3倍。

需缴纳的社保费=缴费基数×缴费比例有些公司并不是按照你的实际工资给你计算缴存基数！有些公司并不是按照你的实际工资给你计算缴存基数！有些公司并不是按照你的实际工资给你计算缴存基数！举个例子，实际上你每个月税前块钱，但是有些公司却按照最低缴存基数.6元给你交社保。也就是说，在养老保险这一项上，你个人承担的费用：.60元×8%=.73元，公司承担费用：.6元×14%=.02元；如果公司老老实实按照实际的缴存基数，那么公司承担的费用：元×14%=元；朋友们，看到差距了吗，仅养老保险一项，公司每人每月可以省了-.02=.98元。剩下的其余几项大家自己计算，仅缴存基数的降低，就可以为资本家们省掉多少钱。没错，降低用人成本就是无所不用其极。有的同学要问了，工资明明是元，为什么会按照.6元的缴存基数呢？这就是公司们不当人的地方了，他们会跟你说，.6元是你的基本工资，其他部分是你的绩效奖金，并不算作工资。一般公司会有一套复杂的薪酬体系，原因之一就是为了在缴存基数上玩猫腻。比如，每个月工资=基本工资+绩效+全勤+奖金，其中只有基本工资.6元/月是写在劳动合同上受到保护的，其余的钱并不算工资，也就不用算进缴存基数里了。3.接下来是公积金部分，公积金是按照公司:个人=1:1的比例交的。说白了就是，你出多少钱，公司就得交多少钱。杭州市的缴存比例在5%-12%之间，一般公司交12%。公积金=个人缴存基数*缴费比例*2举个例子，你每个月税前元，如果公积金缴存比例按照12%，公司:个人=1:1的交法，那么每个月你账户里的公积金就是：公积金=×12%×2=元，也就是说，你交元公积金，公司交元公积金。如果不当人的公司，按照最低的缴存基数和最低的缴存比例，那么每个月就是.6×5%×2=.16元。元与.16元的差距，大家清楚了吗？还有些公司也会在公积金上玩猫腻，比如公司会给你交公积金，但是每个月就出块钱，如果你想每个月有元的公积金到账，剩下的元自己补齐。本该你出元，公司出元，现在却是你自己出元。公司这些骚操作都是违法行为！违法！违法！

有些公司会这么做的原因是，如果他帮你交公积金，那么交公积金的这部分钱会抵消企业税款，所以如果公司真的只出元公积金并让你自己出元公积金，那么公司是既省了钱，又少了税，这就是有些公司不当人的原因。

4.休假及假期：有的公司会含糊其词，比如经常默认加班，是否需要经常加班，加班费怎么算，是否双休，还是单双休？还是单休？公司总会钻漏洞，总会擦边球。在这里我分享我的一些经验，也许还有更恶心的操作，同学们可以在评论里讨论。希望大家能擦亮眼睛，谈薪资和五险一金的时候“斤斤计较”一些，别被HR们忽悠到。一般央企、国企、公务员、事业单位等，都不太会存在这样的问题，一般都是按照实际工资和最高比例给你交。玩猫腻的一般都是民营企业（没错，我就是开地图炮，因为我就是遭受了几个月社会的毒打）。5.五险一金相关的链接：杭州本地宝（也是各